2012_PRL con perspectiva de género


Octubre 11, 2012

¿Qué significa la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) con perspectiva de género?

No es una Prevención de Riesgos Laborales diferente de la normativa vigente.

Simplemente la Prevención de Riesgos Laborales en USOA trata de adaptar la normativa a nuestro Plan de Igualdad y Plantilla: 138 mujeres y 264 hombres, siendo un 89.1% personas trabajadoras con discapacidad (118 mujeres y 241 hombres).

A raíz de las conclusiones del Informe de PRL 2011 con lenguaje igualitario, se ha decidido por el Comité de PRL de USOA poner en marcha acciones más participativas. Nos gustaría destacar tres acciones conjuntas puestas en marcha desde julio 2012:

a. Estudio Interno de Siniestralidad 2010-2012 con perspectiva de género.

b. Investigación del Siniestro.

c. Programa Días sin accidentes/incidentes en USOA.

La primera acción es el Estudio Interno de Siniestralidad 2010-2012 con perspectiva de género coordinado por el Dpto. de RR.HH. de USOA. Dicho Estudio fue realizado gracias al apoyo técnico del Centro Integral de Recursos-USOA (proyecto cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo).

La primera valoración con relación a las causas de siniestralidad por sexo fue el número de registros. Se destaca la siguiente valoración:

 

Fuente: Servicio Propio de Prevención USOA, 2012.

Para el análisis de los datos se establecieron cinco categorías de Causas de Siniestralidad:

1. Medios inadecuados o en mal estado.

2. Condicionantes externos/ climatológicos.

3. Exposición prolongada/ Falta de rotación.

4. Factores/ Condicionantes personales.

5. Despistes/ Falta de Atención/ Malas prácticas.

 

Fuente: Servicio Propio de Prevención USOA, 2012.

 

Las conclusiones más destacables de este Estudio son:

– Tipología de Discapacidad: 20% Discapacidad Intelectual, 15%Trastorno Mental, 13% Discapacidad Física y 6,9% Sin discapacidad.

– No se registra causas de siniestro en personas trabajadoras con Discapacidad Sensorial. 

– Causas de Siniestro: Categoría 5 – Despiste, falta de atención y malas prácticas, tanto mujeres como hombres.

– Media de Reducción de Siniestros: 4 accidentes/incidentes por año. En el caso de las mujeres han descendido en todas las categorías.

– Temporalidad de los Siniestros: las mujeres sufren más accidentes en el 1º semestre y los hombres sufren más accidentes en el 2º semestre.

– Perfil de Personas en los Siniestros: Hombres y con discapacidad.

– Perfil de Personas que Reinciden en los Siniestros: Hombres y con discapacidad.

– No se registra: Causas de siniestralidad por enfermedad profesional.

– No se registra: Causas de siniestralidad en mujeres embarazadas y mujeres en período de lactancia.

 

Con esta información, el Servicio Propio de Prevención y todas las secciones de USOA pondrá en marcha la Investigación de Siniestros. El objetivo de esta investigación es sensibilizar al equipo de la persona afectada por al siniestro.

Con las informaciones recogidas, principalmente con las sugerencias para que no vuelva a ocurrir el siniestro, el Programa Días sin accidentes/incidentes en USOA se pone a trabajar. Serán paneles informativos con lenguaje igualitario y lectura fácil (añadiendo pictogramas para aquellas personas que usan el Sistema de Comunicación Aumentativa y Alternativa, http://www.catedu.es/arasaac/).

Este programa lo llevará un pequeño equipo compuesto por personas del Centro Ocupacional. El objetivo es que participen de una forma directa en este Programa.

¿Por qué personas del Centro Ocupacional? Porque pueden sensibilizar a otras personas y presentan perfiles muy diversos: múltiples discapacidades, sin experiencia previa en un puesto de trabajo, sin formación en PRL, etc.

Esperamos en breve poder contar más sobre esta última acción.

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