Empezamos a trabajar: EUROPA 2020


Llevamos desde el año pasado reflexionando y ajustando nuestras demandas para el siguiente Programa Operativo (una iniciativa del Fondo Social Europeo). Hemos participado en distintos grupos de intervención liderados por EHLABE para alinear nuestras estrategias empresariales con los objetivos marcados por el Gobierno Vasco, por la Unión Europea y por Organizaciones como la ONU. Como sabéis, USOA es empresa firmante de WEP (Women Employment Principles, desde 2012), Red Local y Global del Pacto Mundial (desde 2014).

Bajo el liderazgo de EHLABE, USOA se centrará en el desarrollo de productos y de servicios relevantes. Así como, en el diseño de modelos de negocios que contribuyan a las metas establecidas, según las políticas y responsabilidades marcadas por USOA. Las personas con discapacidad beneficiarias de ambos proyectos han sido identificadas por dos perfiles concretos: personas jóvenes (18 a 30 años) y adultas (a partir de los 45 años). Sin embargo, como en otros proyectos cofinanciados por el Fondo Social Europeo, el impacto en USOA es global y atiende a casi todos los perfiles y las tipologías de discapacidad. Al generar un empleo, estamos beneficiando a toda la cadena de valor que subscribe a esta persona.

Tenemos la mejor intención y el Capital Humano para afrontar los desafíos. Identificaremos y asumiremos la responsabilidad por los efectos intencionados y no intencionados de la provisión de fondos. Trataremos de conseguir inversiones sociales y contribuciones para la ejecución de los objetivos. Finalmente, nos coordinaremos con otras organizaciones para no duplicar ni anular esfuerzos. Contrastando experiencias, renovando conocimientos,… empezamos a trabajar.

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Tras 2 años: Gracias CIR


Tras el “cierre” del Proyecto CIR (Centro Integral de Recursos) estamos contrastando las experiencias y su impacto en la cadena de valor. Este proceso de contraste ha empezado en septiembre 2014 y tenemos como objetivo terminarlo en mayo de este año. Un proceso no sólo de reflexión estratégica del Consejo y Directiva de USOA o de grupos intermedios (personas con y sin discapacidad), realizamos también ejercicios de contraste con personas con múltiples discapacidades.

¿Por qué este proceso? Porque entendemos que una encuesta de satisfacción sólo por justificar no es efectiva y, tampoco, responde a las políticas y responsabilidades corporativas de USOA. Además, se han empleado horas de capacitación y de recursos públicos. El CIR es muy importante para USOA por varios motivos. Además, ha sido la primera vez que hemos estado como Entidad Participante desde el inicio (qué queremos, nuestras necesidades, retos, cómo haremos…) hasta el final de este importante proyecto.

Que EHLABE lidere proyectos cofinanciados al 50% por el FSE, que agentes del Gobierno Vasco nos asesorasen y que empresas como USOA participasen tanto como gestoras como beneficiarias,… nos ha permitido lograr gran parte de los objetivos recomendados por las distintas disposiciones legales (de Derechos Humanos Global, de No discriminación, de Igualdad de Oportunidades, de las Niñas y Mujeres con discapacidad, de Trabajo Decente, etc.).

En el año 2006, cuando se presentó el proyecto: Centro Integral de Recursos plasmado en una plataforma digital a favor de la innovación…, ambicioso en su máxima expresión. Sin embargo, seguía siendo un Proyecto, para USOA, que marcaba tres ejes, antes poco desarrollados: Igualdad y Personas con discapacidad, Innovación (tecnológica y social) y Personas con discapacidad, Impacto del Medio ambiente y Personas con discapacidad. Cada entidad participante de CIR, con los principios compartidos lo han desarrollado de forma distinta. Una forma de trabajar que nos ha permitido llegar a más personas con discapacidad y distintas realidades.

Entrega del Reconocimiento a USOA como Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres - Emakunde, 2011.

Entrega del Reconocimiento a USOA como Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres – Emakunde, 2011.

USOA es, a día de hoy, la única empresa con distintos sellos de calidad y de referencia internacional que trabaja la igualdad en todos los ámbitos. Nos dedicamos a adaptar las políticas y los recursos generalistas a las personas con discapacidad. Hacemos la inclusión a la inversa. Es decir, las empresas ordinarias y la sociedad en general disfrutan de los productos y los servicios realizados por dichas personas. No vendemos la tipología de discapacidad. Ofrecemos calidad-trabajo decente-oportunidades a las personas que todavía, no han accedido al empleo ordinario. Empresas como USOA, en algunos casos, representan la única oportunidad de acceder a un contrato laboral digno, …

El CIR-USOA, tal y como lo llamamos internamente, nos ha permitido mejorar en la forma de trabajar, pensar en el trabajo de calidad como un incremento de nuestro capital humano, formaciones con perspectiva de género y generar oportunidades empleo con bajo impacto medioambiental, segmentadas (aunque puntuales muy eficientes en la creación de empleo). Una cofinanciación que nos ha permitido “respirar” en los contextos de crisis.

Mónica Gorrochategui (Directora-gerente USOA), Alfonso García (Alcalde de Barakaldo), Noelía Rodríguez (Concejala Ayto. Barakaldo) y Comitiva Franco-Alemana, USOA.

Mónica Gorrochategui (Directora-gerente USOA), Alfonso García (Alcalde de Barakaldo), Noelía Rodríguez (Concejala Ayto. Barakaldo) y Comitiva Franco-Alemana, USOA.

Este blog seguirá cumpliendo su función: compartir a nuestro modo los logros y los desafíos de un Centro de Trabajo Protegido y Mixto. Hemos creado una tag: #USOA-CIR-FSE. Empezaremos a revisar toda la información de este blog e identificaremos las buenas prácticas con esta insignia en nuestras distintas cuentas de networking.

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Un reflejo del CIR: #DFB_2015Emprende


Os recomendamos la lectura completa del post: Hoy con #DFB_2015Emprende

Equipo de Gestión de Eventos USOA para el #DFB_2015Emprende, enero (2015).

Equipo de Gestión de Eventos USOA para el #DFB_2015Emprende, enero (2015).

…Salimos de las salas de formación de USOA y nos dirigimos a la importante Jornada sobre “Financiación del Emprendimiento y la Innovación Social” organizada por la Diputación Foral de Bizkaia. Hoy 4 personas trabajadoras con discapacidad de USOA serán las gestoras de este evento. Sí, estas personas serán las que coordinarán con el personal técnico de la Diputación Foral de Bizkaia y ADO2 la atención al público y otros servicios…

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Ehlabe organiza una Jornada sobre el Empleo en el marco de la Estrategia Europea 2020


Abril 07, 2014

2014 EHLABE JOR_EMPLEOEl próximo jueves, 10 de abril, desde las 9:00 a las 14:00 en el Palacio Euskalduna, Ehlabe y sus entidades hablarán sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad en el marco de la Estrategia Europea 2020. No es una jornada más, será un encuentro entre personas técnicas de medio y alto nivel hablando sobre las estrategias para garantizar el empleo a las personas con discapacidad y los logros alcanzados gracias al Centro Integral de Recursos (proyecto cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo).

Ehlabe es una Asociación declarada de Utilidad Pública de Entidades de Empleo Especial, de la que forman parte diezentidades de los tres territorios históricos de Euskadi: Indesa y RAEP en Araba, Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Taller Ranzari Lantegia, Talleres Gallarreta, Bizgorre y Bidaideak en Bizkaia y Grupo Gureak y Katea – Legaia en Gipuzkoa. Se aglutinan bajo el paraguas de EHLABE más de 100 centros de trabajo en el conjunto del territorio.

Con el respaldo de Ehlabe, USOA ha logrado importantes hitos con el Centro Integral de Recursos:

–      Ser reconocida y trabajar en conjunto con Emakunde y ONU Mujeres.

–      Disminuir los accidentes e incidentes laborales gracias a un Servicio Propio de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género.

–      Tener proyectos reconocidos y avalados en Congresos Científicos Internacionales tales como: Política de Uso del lenguaje igualitario y lectura fácil, Programa Cambio de Entornos y USOABai.

–      Redistribuir las horas de paro mediante acciones formativas de impacto inmediato: Campaña de Tapón, Punto de Venta, Curso de Atención al Público en la Organización de Eventos, Talleres varios, etc.

–      Contar con un método de valoración formativa y sociolaboral para las personas con discapacidad sostenible y personalizado (PAI, Programa de Atención Individualizada).

–      Mejorar la calidad del servicio: Limpiezas USOA y Digitalización.

–      Mantener el número de personas trabajadoras con discapacidad contratadas.

En esta Jornada, se hablará de la importancia de la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Además, las personas asistentes tendrán tanto la oportunidad de conocer en primera mano a personas beneficiarias como también el acceso a los conocimientos generados con esta Cofinanciación.

En materia de buenas prácticas, se presentarán una media de 7 proyectos, algunos con una importante inversión económica y otras con inversión de capital humano. Todos estos proyectos son sólo un 2% de todos los beneficios generados a lo largo de estos años. No se ha generado exclusivamente un empleo, se ha proporcionado una oportunidad de mejora global: empleo decente, formación centrada en la persona, perspectiva de género, sostenibilidad,…

Consideramos que esta Jornada será una ocasión única para conocer una realidad y sus mecanismos: capital humano competente, impacto de los Centros Especiales de Empleo en el acceso al empleo y la formación dual de las personas con discapacidad (en algunos caso, el primer empleo), envejecimiento, apoyo económico y colaboración entre entidades públicas y privadas, etc.

Esperamos que os animéis, porque será una Jornada muy interesante y las plazas son limitadas.

Más información: Ehlabe Jornada e inscripción 

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Instituto de la Mujer visita a USOA


Marzo 19, 2014

Ayer hemos recibido la visita de 3 personas técnicas (2 mujeres y 1 hombre) del Instituto de la Mujer acompañadas de la Presidenta de USOA y la técnica de Igualdad del Ayuntamiento de Barakaldo. Nuestra Directora-gerente, Mónica Gorrochategi, ha explicado algunos avances en materia de Igualdad logrados en los últimos años en USOA.

Personas técnicas (Instituto de la Mujer), Amaia Elorza (Resp. RR.HH. USOA), Mónica Gorrochategi (Dir-gerente USOA), Noelia Rodriguez (Presidenta USOA), Pilar González (técnica Igualdad Ayto. Barakaldo)

Personas técnicas (Instituto de la Mujer), Amaia Elorza (Resp. RR.HH. USOA), Mónica Gorrochategi (Dir-gerente USOA), Noelia Rodríguez (Presidenta USOA) y Pilar González (técnica Igualdad Ayto. Barakaldo), USOA.

Mónica Gorrochategi enseñando las piezas fabricadas en la sección de ceras, USOA.

Mónica Gorrochategi enseñando las piezas fabricadas en la Sección de Ceras, USOA.

La Sección de Ceras es una de las actividades laborales tradicionalmente masculinizadas. Sin embargo, en USOA se ha empleado la perspectiva de género generando empleo a mujeres con discapacidad.

Letizia Arza, técnica Digitalización explicando el funcionamiento de la sección, USOA.

Letizia Arza, técnica Digitalización, explicando el funcionamiento de la Sección, USOA.

En la Sección de Digitalización, Letizia Arza, técnica-encargada ha explicado los procedimientos específicos empleados para cada empresa-cliente y los procesos de capacitación utilizados en materia de minimización de la brecha digital para las personas con discapacidad. En esta Sección, se digitalizan los documentos y se aplica un proceso muy complejo de confidencialidad. De este modo, se garantiza un almacenamiento seguro de las informaciones de la empresa-cliente y el derecho a la confidencialidad como marca la ley.

Amaia Elorza explicando un proceso de fabricación - Corte - Confección de Vestuario Laboral, USOA.

Amaia Elorza explicando un proceso de fabricación – Corte – Confección de Vestuario Laboral, USOA.

En Confección de Vestuario Laboral han tenido un acercamiento a los procesos de fabricación finalizando en nuestra tienda. Esta sección ha obsequiado a estas personas técnicas con una prenda, casaca de cocinera y/o cocinero, 100% USOA.

Momento espontáneo - prueba de las prendas obsequiadas por Confección de Vestuario Laboral, USOA.

Momento espontáneo – prueba de las prendas obsequiadas por Confección de Vestuario Laboral, USOA.

Más fotografías: Visita Instituto de la Mujer, intercambio de experiencias profesionales.

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Pensar con perspectiva: Plan, Igualdad y USOA


Marzo 14, 2014

Desde noviembre de 2013 USOA ha estado buscando fuentes de financiación para el Diagnóstico del I Plan y la elaboración del II Plan de Igualdad. En este proceso, hemos estado reflexionando sobre el impacto del primer Plan en la mejora de la calidad de vida laboral de nuestra plantilla. Como cualquier intervención innovadora y/o primeriza el I Plan de Igualdad de USOA fue una oportunidad de valorar dónde estábamos y lo lejos que podríamos llegar.

USOA desde sus inicios ha tenido la perspectiva de género como un enfoque imprescindible para la capacitación y la creación de empleo. Sin embargo, es con la participación en los proyectos del Fondo Social Europeo (Zabalan, Equal Hazilan y Programa Operativo 2007-2013 del País Vasco) liderados por Ehlabe cuando da un salto de calidad significativo. La perspectiva de género en USOA gana forma y procedimientos más globales.

Cartel Plan de Igualdad USOA

Cartel Plan de Igualdad USOA

Con un total de 47 acciones, el primer Plan de Igualdad USOA ha logrado algunas mejoras: procedimientos varios en la gestión de personas, la percepción de la plantilla sobre la igualdad y la violencia de género, participación social de las mujeres y hombres, corresponsabilidad, formación con perspectiva de género, sentido de pertenencia a una red de agentes y entidades colaboradoras en materia de Igualdad. Algunas acciones a destacar:

  1. Arte, Liderazgo y Empleo (talleres fotográficos varios, vídeos “experiencias creativas, liderazgo y gestión del estrés en la coordinación de equipos”)
  2. Campañas anuales (8M – día internacional de las mujeres y J25N3D – Jornada Interna a favor de la igualdad y contra la discriminación  (25 de noviembre – Día internacional contra la violencia de género y 3 de diciembre – día internacional de las personas con discapacidad)

  1. Capacitación y Minimización de la Brecha Digital (USOABAI, cursos varios de informática, networking, etc.)

  1. Corresponsabilidad (Intercambio de roles en las tareas domésticas, Intercambio de roles Jardinería a Centro Ocupacional, Masculinidades – Gizonduz)

  1. Lenguaje igualitario (Sello propio que identifica los documentos internos y externos de USOA con lenguaje igualitario)

  1. Medidas de conciliación (Rincón del juego y Convenio USOA)

  1. Participación en Foros Gubernamentales (Foto contra el Matón – CIINPI, Foro para la Igualdad – Emakunde y Leadership Award – ONU)

  1. Reconocimiento y compromiso con la Igualdad (Entidad Colaboradora – Emakunde y WEP – ONU)

  1. Ruptura del Techo de cristal (participación de las mujeres en los mandos directivos e intermedios)

  1. Sensibilización a Escolares y Jóvenes (Visita semanal a las instalaciones de Confección – Programa Ezagutu y Cómics USOA Contigo y Pasos para hacer una Ropa de trabajo – CIR USOA).

Todo ello, no sólo con perspectiva de género, sino con lectura fácil y otras estrategias, para que la información llegara a las diferentes tipologías de discapacidad y de experiencias. Estas acciones y otras más han sido posible gracias a la ganas de aprender de la plantilla que siempre ha estado demandando información y participando en todas las acciones que se han puesto en marcha en USOA.

Nos queda la responsabilidad de hacer algo mejor, sin embargo, partimos de una base segura que ha sido el I Plan de Igualdad USOA 2011-2013. Ahora nos toca hacer el diagnóstico más detallado del primer Plan,  elaborar un II Plan de Igualdad 2014-2016 asequible y renovar nuestros Compromisos con la Igualdad.

Aunque quedan personas, agentes, empresas y organismos por nombrar…damos las gracias a todas por confiar y por colaborar con USOA.

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USOA inspira


Diciembre 19, 2013

Un año más USOA sigue firme con su objetivo de capacitar y de generar empleo a las personas con discapacidad.

Gracias al apoyo técnico y financiero de entidades como Ehlabe, Gobierno Vasco, Emakunde, ONU Mujeres, Fondo Social Europeo, Agentes Sociales varios y algunas Entidades Bancarias, la plantilla USOA puede realizar sus actividades.

El trabajo en red nos ha permitido este año maximizar todos los incentivos recibidos, y por ello, en USOA nos sentimos agradecidas y agradecidos. Dentro de tantas cosas que hacemos nos llegan algunas respuestas que nos sorprenden. Una de ellas ha sido la contestación del Equipo Técnico de la ONU Mujeres:

vuestras actividades nos inspiran y nos permiten mejorar

Que USOA, una empresa pública sin ánimo de lucro, inspire a otros agentes es un honor y una gran responsabilidad.

Simplemente deciros que sin la confianza, la colaboración y la apuesta por un objetivo común con USOA, no seríamos lo que somos.

Os deseamos:

2013 tarj NAVIDAD USOA

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Decológica navidad USOA


Guirnalda hecha a partir de un árbol de navidad, Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA


Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA – TIENDA


Sección Confección de Vestuario Laboral – Tienda. Soporte para tarjetas de felicitación hecho con cintas para delantales (delantales para hostelería). Programa ReUsa – CIR USOA.

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