Julio 11, 2013
Dibujo: Silvia Muriel.
Ayer tuvimos la oportunidad de reflexionar sobre cómo nos expresamos y cuáles son nuestros puntos “fuertes” y los “a mejorar”. No esperamos ser grandes oradoras, pero queremos dar valor a las opiniones propias y ajenas.
Silvia Muriel y grupo de Mujeres USOA.
Edurne, primer plano, expresando sus ideas al grupo, USOA.
Silvia Muriel, hizo un ejercicio al grupo que evocaba sus impresiones y experiencias en la Formación sobre Igualdad, Discapacidad y Medios.
Dibujo: Silvia Muriel.
Para nosotras lo más evidente fue el Proceso de Cambio, para unas sutil y para otras considerable. Compartimos aquí algunas de las opiniones y conversaciones internas:
– Me di cuenta cuando nos hiciste el ejercicio de las desigualdades en los datos estadísticos (Los datos son necesarios para ser conscientes).
– Aprendí a dar valor a lo que somos (se refería a no sólo como mujer sino como persona con discapacidad en la sociedad).
– Me fijo más en las imágenes… como están las mujeres y los hombres.
– También podemos ser felices. Me refiero a tener los mismos derechos y espacios.
– Que las mujeres sufrimos más desigualdades.
– ¡Ahora nos situamos más!
– La discriminación múltiple es el miedo a lo diferente.
– Todas las opiniones son válidas, aunque no resulte un cambio. Esto es la riqueza de la diversidad.
– ¡Me cuesta expresarme, pero sé que mi voz también vale!
– Para acabar con la invisibilidad: hay que estar, sea hablando en pequeños o grandes grupos, sea simplemente con nuestra presencia.
Hablando de lo último, compartimos actividades y proyectos que ganaron fuerza en este grupo:
– Participación de USOA como dinamizadora de un seminario en el Foro para la Igualdad 2013, organizado por Emakunde.
– Acciones formativas y audiovisuales de Liderazgo, organizadas por Ncuentra, Doeria y USOA-CIR-FSE.
– Taller Fotográfico, organizado por USOA-CIR-FSE y entidades varias.
– Jornadas de Hombres para la Igualdad, organizadas por Gizonduz y USOA-CIR-FSE.
– Jornada 25N3D, organizada por USOA-CIR-FSE.
Deciros que todas estas actividades y proyectos se hacen en el marco del Centro Integral de Recursos (Eje 2: Desarrollo Personalizado, Programa Operativo Fondo Social Europeo 2007-2013, cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo), Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una globalización equitativa (Organización Internacional del Trabajo, 2008), Ejes I y II, V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE (Emakunde, 2010), Recomendaciones para la Igualdad Ehlabe (Ehlabe, 2007 y 2011) y Compromiso estable con la Igualdad, I Plan de Igualdad USOA 2011-2013 (USOA, 2011).
Ser diferente es destacarse 