Decológica navidad USOA


Sección Confección de Vestuario Laboral. Árbol hecho a partir de canutillo. Programa ReUsa, CIR-USOA.

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Decológica navidad USOA – Comedor Verde


Comedor Verde, Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA – Comedor Verde


Guirnalda convertida en Centro de Mesa hecha con bolsas de basura, retales y objetos navideños varios. Comedor Verde, Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA – Comedor Verde


Comedor Verde. Árbol hecho con tarjetas de navidad, luces, adornos varios de navidad y base REUSA (base hecha a partir de un árbol de navidad), Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA – Comedor Verde


Comedor Verde. Centro de Mesa hecho con vasos varios, adornos de navidad y ramas (árbol de navidad), Programa ReUsa – CIR USOA.

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Decológica navidad USOA – Comedor Verde


Comedor Verde USOA. Hecho por el Equipo de Cocina (Bego e Iñigo).

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Decológica navidad USOA – Corte


Sección Confección de Vestuario Laboral, Área Corte. Decoración con retales varios hecha por la plantilla del Corte, USOA.

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Decológica navidad USOA


Nacimiento hecho en el Taller de Habilidades Manipulativas, Centro Ocupacional, USOA.

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Entender lo que sentimos, una experiencia creativa


Diciembre 03, 2013

Proyección del vídeo Entender lo que sentimos, una experiencia creativa (CIR-USOA y DOERIA), Comedor Verde, USOA.

Proyección del vídeo Entender lo que sentimos, una experiencia creativa (CIR-USOA y DOERIA), Comedor Verde, USOA.

Hoy para USOA y su plantilla es un día especial. Se celebra y se recuerda a las personas con discapacidad (03 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad). Una fecha-recordatorio que entró en vigor el 3 de mayo de 2008, a través del Convenio sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Este Convenio no es un documento más. Es un documento que marca un cambio importante en la forma en que todas las personas (la sociedad) perciben a las personas con discapacidad. Pone en evidencia que estas personas son tenedoras de derechos y “sujetas de derecho”, con la participación total en la formulación e implementación de planes y políticas que les afecten.

Desde USOA, consideramos que los derechos de estas personas empiezan con el ejercicio de su derecho a la información y el acceso a las diversas formas para expresar sus ideas. Este derecho se puede ver reflejado de múltiples modos: lenguaje igualitario, lectura fácil, uso de la comunicación alternativa, trabajo en red, ejercicio del liderazgo, charlas, talleres, etc.

Compartimos una experiencia muy interesante sobre la Gestión del Estrés y Liderazgo en la Coordinación de Equipos. De las manos del CIR-USOA y DOERIA, las reflexiones e inquietudes de las personas trabajadoras con discapacidad de USOA fueron materializadas en este vídeo titulado Entender lo que sentimos, una experiencia creativa:

 

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Lo mejor de USOA es su plantilla


Noviembre 28, 2013

Secciones USOA, 2013.

Secciones USOA, 2013.

Un estudio realizado por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) revela la importancia de la persona supervisora en la motivación y satisfacción laboral de las personas trabajadoras con trastorno mental.

Este estudio se ha realizado en cuatro Empresas/ Centros Especiales de Empleo representativas de Álava y Bizkaia, USOA es una de estas empresas participantes. Con un muestreo de 46 personas trabajadoras con trastorno mental (17 mujeres y 29 hombres).

Según la investigación de Amaia Méndez, las personas con trastorno mental encuestadas, están motivadas y satisfechas con su trabajo. Un elemento que ha destacado dentro de las conclusiones que se derivan del estudio, ha sido la percepción de estas personas con respecto a sus Supervisoras/es. Este resultado se explica porque la función de la persona Supervisora con las personas con trastorno mental, que trabajan en CEE, no sólo se centra en el lugar y tarea que realiza la persona en su puesto de trabajo, sino que además, observa, apoya y supervisa a la persona trabajadora en todos los contextos donde se desenvuelve.

Desde USOA agradecemos este tipo de investigación y a esta profesional, porque valida muchas de nuestras prácticas y señala puntos de mejoras. Además, pone en evidencia la labor técnica y seriedad de estas personas que desarrollan programas/acciones con todas las personas con discapacidad que acuden a un Centro Especial de Empleo.

La dirección de USOA agradece especialmente a las 80 personas técnicas (personas encuestadas, personas jefas de grupo y personas encargadas-responsables) por aportar valor a su trabajo y a la sociedad. 

USOACIR J25N3D - PROMOCION

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